ν•΄μ™Έ 체감 μ›”κΈ‰ κ³„μ‚°ν•˜κΈ°

ν•œκ΅­ μ›”κΈ‰κ³Ό 비ꡐ할 κ΅­κ°€λ₯Ό μ„ νƒν•œ λ’€ κ³„μ‚°ν•˜κΈ°λ₯Ό 눌러 μ£Όμ„Έμš”.

ν•œκ΅­ μ›”κΈ‰ ?,???,???원이 λ―Έκ΅­(μ˜ˆμ‹œ)μ—μ„œλŠ”

?,???,??? 원
κ²°κ³Ό λŒ€κΈ°μ€‘
λ―Έκ΅­(μ˜ˆμ‹œ)은 ν•œκ΅­λ³΄λ‹€
더 μ €λ ΄ 더 λΉ„μŒˆ
  • πŸ›’ μ‹λ£Œν’ˆλΉ„
    -??.?%
  • 🍽️ 외식/μˆ™λ°•λΉ„
    +??.?%
  • 🏠 μ£Όκ±°λΉ„
    +??.?%
  • πŸš— ꡐ톡비
    -??.?%
  • πŸ₯ μ˜λ£ŒλΉ„
    +??.?%
  • πŸ“š κ΅μœ‘λΉ„
    +??.?%
πŸ”’

κ³„μ‚°ν•˜κΈ° λ²„νŠΌμ„ 눌러
λ‚΄ μ›”κΈ‰μ˜ μ§„μ§œ κ°€μΉ˜λ₯Ό ν™•μΈν•˜μ„Έμš”

λ‹¨μˆœ ν™˜μ „ κΈˆμ•‘κ³Ό 체감 μ†Œλ“μ˜ 차이

λ‹¨μˆœ ν™˜μ „ κΈˆμ•‘

은행 μ•±μ—μ„œ λ³΄λŠ” 숫자

ν•œκ΅­ λˆμ„ λ‹¨μˆœνžˆ ν™˜μœ¨λ‘œλ§Œ λ°”κΎΌ κΈˆμ•‘μž…λ‹ˆλ‹€.
VS

μ‹€μ œ 체감 μ†Œλ“

ν˜„μ§€ λ¬Όκ°€λ₯Ό λ°˜μ˜ν•œ μ§„μ§œ κ°€μΉ˜

λ ŒνŠΈλΉ„, 팁, 외식비λ₯Ό λƒˆμ„ λ•Œ λ‚΄κ°€ μ‹€μ œλ‘œ μ“Έ 수 μžˆλŠ” λˆμž…λ‹ˆλ‹€.

μƒν™œ λ‚œμ΄λ„ ν•œλˆˆμ— 보기

β˜…β˜…β˜…β˜…β˜…

맀우 어렀움

ꡬ맀λ ₯ 60% 미만
맀달 μ μžκ°€ λ‚  수 μžˆμ–΄ λ£Έλ©”μ΄νŠΈλ‚˜ λ„μ‹œλ½μ΄ ν•„μˆ˜μž…λ‹ˆλ‹€.

β˜…β˜…β˜…β˜†β˜†

보톡

ꡬ맀λ ₯ 80~120%
ν•œκ΅­μ—μ„œμ˜ μ†ŒλΉ„ μŠ΅κ΄€μ„ μœ μ§€ν•΄λ„ 무리 μ—†λŠ” μˆ˜μ€€μž…λ‹ˆλ‹€.

β˜…β˜†β˜†β˜†β˜†

맀우 쉬움

ꡬ맀λ ₯ 150% 이상
λ¬Όκ°€κ°€ μ €λ ΄ν•΄ μ—¬μœ λ‘œμš΄ μƒν™œκ³Ό 저좕이 κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν˜‘μƒ 팁 β€” '맀우 어렀움' 등급이 λ‚˜μ™”λ‹€λ©΄ μ΅œμ†Œ 30% μ΄μƒμ˜ 연봉 인상을 μš”κ΅¬ν•˜κ±°λ‚˜ μ£Όκ±° 지원(Housing)을 κΌ­ ν™•μΈν•˜μ„Έμš”.

자주 λ¬»λŠ” 질문

PPP(λ¬Όκ°€ 반영 ν™˜μœ¨)κ°€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?

PPP(Purchasing Power Parity)λŠ” 각 λ‚˜λΌμ˜ λ¬Όκ°€ μˆ˜μ€€μ„ λ°˜μ˜ν•΄ ν†΅ν™”μ˜ μ‹€μ œ ꡬ맀λ ₯을 λΉ„κ΅ν•˜λŠ” κ°œλ…μž…λ‹ˆλ‹€. 같은 κΈˆμ•‘μœΌλ‘œ 각 λ‚˜λΌμ—μ„œ μ–Όλ§ˆλ‚˜ μ‚΄ 수 μžˆλŠ”μ§€λ₯Ό κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ‚ΌκΈ° λ•Œλ¬Έμ—, λ‹¨μˆœ ν™˜μœ¨λ³΄λ‹€ μƒν™œλΉ„ 비ꡐ에 더 μ ν•©ν•œ μ§€ν‘œμž…λ‹ˆλ‹€.

μ–΄λ–€ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ κΈˆμ•‘κ³Ό μƒν™œ λ‚œμ΄λ„λ₯Ό κ³„μ‚°ν•˜λ‚˜μš”?

ν•œκ΅­ 월급에 두 κ°€μ§€ μš”μ†Œλ₯Ό μ μš©ν•΄ κ³„μ‚°ν•©λ‹ˆλ‹€:

1) ν•œκ΅­κ³Ό 비ꡐ κ΅­κ°€μ˜ PPP(λ¬Όκ°€ 반영 ν™˜μœ¨) λΉ„μœ¨
2) 비ꡐ κ΅­κ°€μ˜ μ‹€μ œ μ‹œμž₯ν™˜μœ¨

즉, ν•œκ΅­ μ›”κΈ‰ Γ— (ν•œκ΅­ PPP Γ· 선택 κ΅­κ°€ PPP) Γ· ν•΄λ‹Ή κ΅­κ°€ ν™˜μœ¨ 곡식을 μ‚¬μš©ν•΄ ν•΄μ™Έμ—μ„œμ˜ 체감 ꡬ맀λ ₯을 κ³„μ‚°ν•©λ‹ˆλ‹€.

PPP λ°μ΄ν„°μ˜ μΆœμ²˜μ™€ κΈ°μ€€ μ—°λ„λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ λ˜λ‚˜μš”?

이 κ³„μ‚°κΈ°μ—μ„œ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” PPP λ°μ΄ν„°λŠ” OECDμ—μ„œ λ§€λ…„ κ³΅κ°œν•˜λŠ” "Purchasing Power Parities (PPP)" 톡계λ₯Ό 기반으둜 ν•©λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž¬ 적용된 μˆ˜μΉ˜λŠ” 2023년에 λ°œν‘œλœ 연도 κΈ°μ€€ PPPμ§€μˆ˜μž…λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ‹œκ°„ ν™˜μœ¨μ΄ λ°˜μ˜λ˜λ‚˜μš”?

λ„€, dogooλŠ” 맀일 μ—…λ°μ΄νŠΈλ˜λŠ” μ΅œμ‹  λ§€λ§€κΈ°μ€€μœ¨μ„ μ μš©ν•˜μ—¬ κ³„μ‚°μ˜ 정확도λ₯Ό λ†’μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ, 비ꡐ 기쀀이 λ˜λŠ” λ¬Όκ°€ μ§€ν‘œ(PPP)λŠ” OECD λ“±μ˜ μ—°κ°„/뢄기별 리포트λ₯Ό λ”°λ₯΄λ―€λ‘œ, 였늘의 ν™˜μœ¨ 변동과 μ‹€μ œ λ¬Όκ°€ 체감 μ‚¬μ΄μ—λŠ” λ―Έμ„Έν•œ μ‹œμ°¨κ°€ λ°œμƒν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž…λ ₯ν•œ 월급은 μ„Έμ „ κΈ°μ€€μΈκ°€μš”?

λ„€, μ„Έμ „(Gross) κΈ°μ€€μž…λ‹ˆλ‹€. 계산 κ²°κ³ΌλŠ” ν˜„μ§€ λ¬Όκ°€(λΆ€κ°€μ„Έ 포함)λ₯Ό λ°˜μ˜ν•œ ꡬ맀λ ₯을 λ³΄μ—¬μ£Όμ§€λ§Œ, ꡭ가별 μ†Œλ“μ„Έ(Income Tax)λŠ” λ³„λ„λ‘œ λ–Όμ–΄κ°€λ―€λ‘œ μ‹€μ œ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ€ 이보닀 적을 수 μžˆμŒμ„ κ°μ•ˆν•΄ μ£Όμ„Έμš”.

ν•¨κ»˜ 보면 쒋은 도ꡬ